مدير إدارة التطوير الإحصائي

الإدارة العامة: الابتكار والتطوير الإحصائي
الإدارة: التطوير الإحصائي
مكان الوظيفة: المكتب الرئيس للهيئة العامة للإحصاء، الرياض
المسؤول المباشر: مدير عام الابتكار والتطوير الإحصائي

هدف الوظيفة 
الإشراف على تصميم وتطوير المنتجات والخدمات المبتكرة والمخصصة للعملاء من خلال أبحاث المنتجات والعمل ً داخلي ا . مع أصحاب المصلحة الرئيسيين ً وخارجيا ، مع جميع فرق العمل المعنية لدى الهيئة

الواجبات والمسؤوليات
المسؤوليات الإدارية
دعم مدير عام الإدارة بتقارير دورية عن سير العمل في الإدارة واقتراح جوانب تطويرية لها. • إجراء تقييم الأداء السنوي للموظفين المرؤوسين بشكل مباشر. • . إعداد خطة استراتيجية للإدارة • . متابعة تسليم الخدمات والمنتجات الإحصائية في الوقت المحدد •
المسؤوليات التشغيلية
. فهم ودراسة المتطلبات والاحتياجات للمنتج الإحصائي الجديد أو التطوير على المنتج القائم • ً ( تحديد المجتمعات والمفاهيم والمتغيرات والتصنيفات والمعايير والأطر الإحصائية المستخدمة • .) ووطنيا ً دوليا . تصميم الخطط وإجراءات العمل للمنتج الإحصائي من خلال دليل إجراءات الاعمال الإحصائية • . اعداد واختبار إجراءات سير العمل الإحصائي •

مؤشرات الأداء الرئيسية
ستتم مواءمتها مع مؤشرات الأداء الاستراتيجية.

نقاط الاتصال والعلاقات الرئيسية
العلاقات الداخلية الرئيسية الهدف
الإدارة العليا

العمليات والمنهجيات

التخطيط الاستراتيجي
دعم العملاء

تقنية المعلومات

الموارد البشرية

الإدارة المالية
الإشراف على تطوير جميع المنتجات والخدمات الإحصائية الجديدة وذلك من خلال العمل عن قرب مع مدراء الإدارات المعنية. وتحضير تقارير وعروض تقديمية موجزة للقيادة العليا حول المنتجات والمنتجات التطويرية.
ضمان إمكانية تطبيق المنتجات الجديدة أو التي تم إعادة تصميمها أو تحسينها وضمان تحقيق جودة المنتج والكفاءة التشغيلية.
دعم تطوير الخطة الاستراتيجية للهيئة بما يتوافق مع توجهات العملاء.
فهم أحدث توجهات العملاء واحتياجاتهم ومتطلباتهم وتقديم تقارير ردود الأ ل ا حول الجهود المبذولة لتطوير المنتجات. ّ فع
الإشراف على تنفيذ إدارة تقنية المعلومات للمنتجات والخدمات الجديدة أو التي تم إعادة تصميمها، وذلك بالتعاون مع الوكيل لتقنية المعلومات.
العمل مع الإدارة العامة للموارد البشرية لتحديد أهداف الموارد البشرية للإدارة ومتابعة وتنفيذ خطة الموارد البشرية، وتحقيق أهداف تطوير الموظفين.

المؤهلات والخبرات 
المؤهلات العلمية:
شهادة الدراسات عليا في الإحصاء أو تخصص ذو صلة من جامعة معترف بها.
استثناء ممكن: درجة البكالوريوس ومؤهلات مهنية إضافية ويجب أن يوافق مجلس إدارة الهيئة على الموظف المرشح.
إجادة اللغة الإنجليزية.
الحد الأدنى من الخبرة العملية: بحسب دليل المؤهلات العلمية والخبرات العملية في لائحة الهيئة.

الكفاءات والمهارات الفنية والسلوكية التي تتطلبها الوظيفة
الكفاءات والمهارات الفنية
الكفاءات والمهارات المستوى
1
القدرة على طرح، إدارة وتوجيه مشاريع البحوث والدراسات المتعلقة بالبيانات الإحصائية، لتسهيل ودعم اتخاذ القرارات المبنية على الأدلة البيانية الواقعية من قبل صناع القرار.
متوسط
2
الاطلاع على أبرز أنظمة الإحصاءات الدولية والمعايير والبروتوكولات المتعلقة بها؛ وعلى موائمة الأنظمة الإحصائية للهيئة بما يدعم توطين الخبرات الخارجية ويسهل عملية التواصل والتعاون مع الجهات الدولية لدعم الجهود المشتركة لعملية الإحصاء.
متوسط
3
القدرة على إدارة قواعد البيانات الإحصائية؛ بما يحافظ على دقتها وسريتها؛ لدعم كفاءة، وفاعلية عمليات، وإجراءات، ونظم الإحصاء في الهيئة العامة للإحصاء.
متقدم
4
القدرة على تحديد مصادر البيانات لكل مرحلة من دورة عمل الإحصاءات، واعتماد الأساليب والمنهجيات الأنسب لتفعيلها.
متقدم
5
القدرة على تطبيق أفضل المعايير العالمية في إدارة جودة البيانات الإحصائية؛ بما يضمن دقتها واكتمالها وشموليتها.
متقدم
العمل مع الإدارة المالية لإعداد ميزانية الإدارة ومتابعة النفقات الفعلية ومعايير الأداء المالي.
العلاقات الخارجية الرئيسية الهدف
عملاء الهيئة

المنظمات الإحصائية الدولية والمنظمات الإحصائية الوطنية الأخرى
بناء علاقات قوية مع العملاء والمحافظة عليها وضمان تلبية المنتجات والخدمات المقدمة لحاجات ومتطلبات العملاء؛ والتواصل مع العملاء لفهم كيفية استخدامهم لمنتجات الهيئة.
البقاء على اطلاع بآخر التطورات في القطاع الإحصائي ومتابعة أهم الابتكارات في المنتجات الإحصائية.

المؤهلات والخبرات 
المؤهلات العلمية:
شهادة الدراسات عليا في الإحصاء أو تخصص ذو صلة من جامعة معترف بها.
استثناء ممكن: درجة البكالوريوس ومؤهلات مهنية إضافية ويجب أن يوافق مجلس إدارة الهيئة على الموظف المرشح.
إجادة اللغة الإنجليزية.
الحد الأدنى من الخبرة العملية: بحسب دليل المؤهلات العلمية والخبرات العملية في لائحة الهيئة.

.الكفاءات والمهارات الفنية والسلوكية التي تتطلبها الوظيفة 
الكفاءات والمهارات الفنية
الكفاءات والمهارات المستوى
1
القدرة على طرح، إدارة وتوجيه مشاريع البحوث والدراسات المتعلقة بالبيانات الإحصائية، لتسهيل ودعم اتخاذ القرارات المبنية على الأدلة البيانية الواقعية من قبل صناع القرار.
متوسط
2
الاطلاع على أبرز أنظمة الإحصاءات الدولية والمعايير والبروتوكولات المتعلقة بها؛ وعلى موائمة الأنظمة الإحصائية للهيئة بما يدعم توطين الخبرات الخارجية ويسهل عملية التواصل والتعاون مع الجهات الدولية لدعم الجهود المشتركة لعملية الإحصاء.
متوسط
3
القدرة على إدارة قواعد البيانات الإحصائية؛ بما يحافظ على دقتها وسريتها؛ لدعم كفاءة، وفاعلية عمليات، وإجراءات، ونظم الإحصاء في الهيئة العامة للإحصاء.
متقدم
4
القدرة على تحديد مصادر البيانات لكل مرحلة من دورة عمل الإحصاءات، واعتماد الأساليب والمنهجيات الأنسب لتفعيلها.
متقدم
5
القدرة على تطبيق أفضل المعايير العالمية في إدارة جودة البيانات الإحصائية؛ بما يضمن دقتها واكتمالها وشموليتها.
متقدم
العمل مع الإدارة المالية لإعداد ميزانية الإدارة ومتابعة النفقات الفعلية ومعايير الأداء المالي.
العلاقات الخارجية الرئيسية الهدف
عملاء الهيئة

المنظمات الإحصائية الدولية والمنظمات الإحصائية الوطنية الأخرى
بناء علاقات قوية مع العملاء والمحافظة عليها وضمان تلبية المنتجات والخدمات المقدمة لحاجات ومتطلبات العملاء؛ والتواصل مع العملاء لفهم كيفية استخدامهم لمنتجات الهيئة.
البقاء على اطلاع بآخر التطورات في القطاع الإحصائي ومتابعة أهم الابتكارات في المنتجات الإحصائية.
6
القدرة على تحليل البيانات الإحصائية المعقدة وعرض أبرز الاستنتاجات المتعلقة بها في تقارير تحليلية مبسطة.
متقدم
7
القدرة على جمع، وإعادة تحرير التقارير البيانية المختلفة بالتكيف مع الجمهور المستهدف؛ وبخاصة من هم من غير المتخصصين أو المعنيين بالعملية الإحصائية ومخرجاتها.
متوسط
8
القدرة على تحديد فرص وأوجه التحسين أو التطوير المستمر في منتجات الإحصاء، بما يخدم حاجات المستفيدين المختلفة.
متقدم
الكفاءات والمهارات السلوكية
1
القدرة على بناء وتنظيم فرق العمل وتوضيح الأدوار والمسؤوليات وتعزيز قدرات وكفاءات الموظفين.
متقدم
2
القدرة على فهم الأسباب وراء التغيير ويساهم في إدارة مبادرة تغيير وتنفيذ التغييرات على أرض الواقع.
متقدم
3
القدرة على التفاوض مع الآخرين واقناعهم بالآراء والأفكار والتوجهات والقدرة على التأثير على الموظفين بطريقة إيجابية.
متقدم
4
القدرة على استثمار الموارد المتوفرة بالشكل الأمثل وتوظيفها بشكل استراتيجي و ل ، اّ فع وتوضيح آليات العمل ووضع الأهداف التي تقود الموظفين الى التميز في الأداء لتحقيق الخطط التشغيلية للوحدات التنظيمية.
متقدم
5
القدرة على تحديد أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين ومعرفة متطلباتهم وتوقعاتهم والعمل على بناء علاقات قوية والتي تدعم أعمال الوحدة التنظيمية.
متقدم
6
القدرة على ادارة أعمال الوحدة التنظيمية بطريقة تدعم الهيئة في تحقيق أهدافها، والقدرة على تحديد الأهداف الاستراتيجية للوحدة التنظيمية، والقدرة على اتخاذ القرارات الصائبة وبحكمة.

دراسات عليا في الإحصاء ، الاقتصاد ، بحوث عمليات