مدير إدارة العمليات الأمنية

هدف الوظيفة:

قيادة جهود تطوير برامج أمن معلومات على مستوى الهيئة وتنفيذها، وقيادة الأنشطة المستمرة الرامية إلى الحفاظ على توافر مصادر معلومات الهيئة وصحتها وسريتها بما يتوافق مع سياسات ومعايير الأمن المتبعة.

الواجبات والمسؤوليات:
• قيادة مبادرات أمن الشبكات والنظم في الهيئة العامة للإحصاء.

• إجراء مراجعات خاصة بالبنية الأمنية وتقديم ردود الفعل حول التصاميم المقترحة.

• إدارة المشاريع الأمنية والمساعدة في دمج أفضل الممارسات الأمنية في مشاريع الأعمال.

• قيادة جهود تطوير سياسات أمن المعلومات وإجراءاتها ومعاييرها وضمان توثيقها والحفاظ عليها 

• مراقبة الامتثال لجميع إجراءات وسياسات أمن المعلومات وإجراء عمليات مراجعة دورية بشأنها، وضمان اتساقها مع الضوابط الداخلية في جميع الإدارات.

• تولي عملية تصميم أنشطة مراقبة الامتثال ذات الصلة والتحسين وتنفيذها لضمان الامتثال مع كل من السياسات لأمنية الداخلية والقوانين واللوائح السارية.

• التعاون مع الزملاء لضمان دعم أدوات مراقبة الأمن لاستراتيجية الأمن الكلية

• إدارة الأنشطة ذات الصلة بالتخطيط العارض وإدارة استمرارية الأعمال ووضع خطة التعافي من مخاطر تقنية المعلومات بالتعاون مع الإدارات والأطراف الأخرى ذوي الصلة.

• التوصية بإدخال تحسينات على الوظائف وتعزيز القدرات في الأدوات الأمنية الهامة والعمليات ذات الصلة بها.

• رصد نقاط الضعف المكتشفة من خلال الفحوصات وتقارير القطاع وتحليلها واقتراح المنهجيات العلاجية.

المؤهلات العلمية:
شهادة الماجستير أو شهادة البكالوريوس في مجال الحاسب الآلي + خبرة مناسبة في طبيعة العمل.
اتقان اللغة الإنجليزية.

الكفاءات والمهارات:
1 - القدرة على إعداد وإدارة العقود مع الموردين ومزودي الخدمات ومعالجة أي تقصير من طرفهم في تنفيذ بنود وشروط العقد.

2 - القدرة على إعداد استراتيجيات تقنية المعلومات المستقبلية ومواءمتها مع استراتيجية الهيئة ومن ثم متابعة تنفيذها.

3 - القدرة على تصميم وتشغيل وإدارة البنية التحتية لشبكات تقنية المعلومات في الهيئة.

4 - القدرة على تصميم وتطوير وتطبيق نظم المعلومات من خلال تطبيق منهجيات متقدمة وتقنيات حديثة.

5- القدرة على بناء وتنظيم فرق العمل وتوضيح الأدوار والمسؤوليات وتعزيز قدرات وكفاءات الموظفين.

2 - القدرة على فهم الأسباب وراء التغيير ويساهم في إدارة مبادرة تغيير وتنفيذ التغييرات على أرض الواقع.

3 - القدرة على التفاوض مع الآخرين واقناعهم بالآراء والأفكار والتوجهات والقدرة على التأثير على الموظفين بطريقة إيجابية.

4 - القدرة على استثمار الموارد المتوفرة بالشكل الأمثل وتوظيفها بشكل استراتيجي و ل ، اّ فع وتوضيح آليات العمل ووضع الأهداف التي تقود الموظفين الى التميز في الأداء لتحقيق الخطط التشغيلية للوحدات التنظيمية.

حاسب آلي