مسؤول توظيف

دعم تنفيذ كافة العمليات المتعلقة بالتوظيف والتأهيل للوظيفة، إضافة على دعم تطوير استراتيجية التوظيف.

المسؤوليات التشغيلية

• تقديم الدعم فيما يخص إعداد وتنفيذ استراتيجية التوظيف في الهيئة.
• تقديم الدعم في عملية إعداد المقابلات الشخصية وعملية الاختيار.
• دعم مدراء الإدارات في عملية التوظيف عن طريق إدارة عملية فحص السير الذاتية، ودعوة المرشحين لإجراء المقابلات الشخصية.
• وضع جدول المقابلات الشخصية بالتنسيق مع الأشخاص المعنيين بالمقابلات.
• تقديم الدعم اللوجستي للمرشحين القادمين إلى الهيئة لإجراء المقابلات.
• دعم تطوير عملية التأهيل لكافة الموظفين الجدد، بالتنسيق مع أخصائي ومسؤولي التطوير والتدريب.
• دعم عملية التأهيل الإداري والثقافي للموظفين الجدد، بالتنسيق مع أخصائي ومسؤولي التطوير والتدريب.

أية مهام يُكلف بها في مجال اختصاص الإدارة.

الكفاءات والمهارات الفنية الكفاءات والمهارات المستوى

1 القدرة على وضع الخطط والأدوات المناسبة لتقييم أداء الموظفين ووضع برامج لتحسين أدائهم لتمكينهم من تحقيق الأهداف ومؤشرات الأداء. مبتدئ

2 القدرة على تحديد احتياجات الوحدات التنظيمية للموارد البشرية بطرق علمية وفعّالة. متوسط

3 القدرة على القيام بعمليات الاختيار والتوظيف وضمان توفير احتياجات الهيئة من القوى العاملة المؤهلة بالوقت المناسب. متقدم

4 القدرة على تحديد احتياجات التدريب والتطوير للهيئة ومنسوبيها والتخطيط لتوفيرها بطريقة فعّالة والتي تضمن العائد على التدريب. مبتدئ

5 القدرة على تقييم الوظائف والقيام بدراسات مقارنات معيارية للرواتب في السوق وتصميم وتطبيق هيكل للمزايا والتعويضات يتناسب مع استراتيجية الهيئة. متوسط

6 القدرة على تطوير الهيكل التنظيمي للهيئة بالموائمة مع التوجه الاستراتيجي وتحديد نطاق المسؤولية لجميع الوحدات التنظيمية من خلال توثيق المهام والمسؤوليات والأوصاف الوظيفية وإطار الكفاءات. مبتدئ

7 القدرة على وضع مسارات وظيفية فعّالة لكافة الوظائف في الهيئة، والقدرة على تحديد الموظفين ذوي الكفاءات والامكانيات العالية وتطوير برامج تطويرية متخصصة لتهيئتهم للوظائف الادارية والقيادية في المستقبل. مبتدئ

8 القدرة على القيام بكافة المهام المتعلقة بعمليات شؤون الموظفين وأنظمة العمل وضمان الفعّالية والدقة في الأعمال. مبتدئ

9 القدرة على ادارة عقود القوى العاملة التي توفر الكوادر المتخصصة والإحترافية، وضمان تحقيق العقود للشروط والأهداف المرجوة. متوسط

10 القدرة على تطبيق القواعد والقوانين المرعية والامتثال لها وتطوير السياسات والاجراءات التي تضمن امتثال الهيئة لها. متوسط

الكفاءات والمهارات السلوكية

1 القدرة على العمل بشكل جماعي وبروح الفريق الواحد والتعاون بشكل منسجم مع أعضاء الفريق من أجل تحقيق الأهداف المشتركة. متوسط

2 القدرة على تعديل سلوكيات العمل والتكيف مع التغيير والعمل بشكل فعّال في مختلف الظروف والبيئات. متوسط

3 القدرة على الاستماع والطرح والإقناع من خلال التعبير عن الأفكار والآراء بطريقة تتلاءم وتتوافق مع الموقف من مختلف جوانبه والامتثال بالاحترافية في الحوار. متوسط

4 القدرة على تقديم أعلى مستويات الجودة، وتقديم الخدمات باحترافية ومهنية عالية لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين وتلبية متطلباتهم في الوقت المطلوب وفقاً للاحتياجات. متقدم

5 القدرة على فهم احتياجات العملاء والسعي لتقديم الخدمات اللازمة لتلبية هذه الاحتياجات باحتراف ومهنية عالية. متقدم

6 القدرة على جمع وتنظيم البيانات والأفكار المختلفة حول مسألة معينة والعمل على تحليلها من أجل فهم مسبباتها والتنبؤ بنتائجها، واتخاذ قرارات منطقية حولها. مبتدئ

في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الاعمال، أو تخصص آخر ذو صلة. الإلمام باللغة الإنجليزية.