مدير عام الإحصاءات المكانية والموارد

هدف الوظيفة:

تخطيط وتطوير إحصاءات المكانية والموارد التي تركز على العملاء والملائمة للغايات والأهداف المنشودة وضمان الجودة لها، وتشجيع الابتكار، ودعم بناء علاقات ممتازة مع العملاء.

المسؤوليات الإدارية:

• إعداد ميزانية الإدارة العامة ووضع خطة سنوية لحاجات القوى العاملة.
• المشاركة في وضع الأهداف السنوية للإدارة العامة بالتنسيق مع وكيل الرئيس لشؤون قطاع الخدمات الإحصائية.
• الإشراف على إعداد تقارير الأداء الدورية.
• إجراء تقييم الأداء السنوي للموظفين المرؤوسين بشكل مباشر.

وضع الوصف الوظيفي للوظائف المستحدثة تحت إدارته، بالتنسيق مع الإدارة العامة للموارد البشرية.

المسؤوليات التشغيلية:

• تخطيط وتوجيه تنفيذ جميع مراحل دورة إنتاج الإحصاءات المتكاملة لإدارة إحصاءات المكانية والموارد وتطبيق:
• المعارف المتعلقة بأطر العمل والمعايير الإحصائية الوطنية والدولية، وتشمل: المفاهيم والتصانيف.
• المعرفة الموضوعية والخبرة الفنية المتعلقة بعمل إنتاج الإحصاءات.
• ضمان إصدار إحصاءات المعرفة والموارد الطبيعية في الوقت المحدد والتأكد من ملاءمتها للغاية والغرض المنشود والتزامها ببنود الميزانية، بما فيها المصادقة على الإصدارات الرئيسية.
• تحديد المؤشرات الإحصائية الجديدة وتطويرها لتلبية حاجات العملاء.
• تطوير منتجات وخدمات جديدة في مجال الموارد الطبيعية بالتعاون مع إدارات: علاقات ودعم العملاء، وتطوير المنتجات.
• إدارة العلاقات رفيعة المستوى التي تربط إدارة إحصاءات المعرفة والموارد الطبيعية مع إدارة العمليات والمنهجيات لضمان تقديم خدمات ملائمة للغاية والغرض المنشود.
• قيادة عملية التطوير والابتكار المستمرة بغية تحسين فعّاليَّة وإدخال تحسينات على إصدارات إحصاءات المعرفة والموارد الطبيعية في حينها.
• ضمان تنسيق الأنشطة في جميع إدارات إحصاءات المعرفة والموارد الطبيعية.
• أية مهام يُكلف بها في مجال اختصاص الوظيفة.

المؤهلات التعليمية:

شهادة دراسات عليا في الإحصاء أو الاقتصاد أو أساليب كمية أو بحوث العمليات أو أي تخصص ذو صلة من جامعة معترف بها.

أو بكالوريوس (احصاء، اقتصاد، اساليب كمية، بحوث عمليات، رياضيات ) + خبرة مناسبة في طبيعة العمل.

استثناء ممكن: شهادة عليا تخصص ذو صلة أو درجة البكالوريوس تخصص ذو صلة خبرة مناسبة في طبيعة العمل. + مؤهلات مهنية إضافية.

الإلمام باللغة الإنجليزية.

الكفاءات والمهارات الفنية:

1.القدرة على طرح وإدارة وتوجيه مشاريع البحوث والدراسات المتعلقة بالبيانات الإحصائية، لتسهيل ودعم اتخاذ القرارات المبنية على الأدلة البيانية الواقعية من قبل صناع القرار.
2.المعرفة بأبرز أنظمة الإحصاءات الدولية والمعايير والبروتوكولات المتعلقة بها؛ وعلى موائمة الأنظمة الإحصائية للهيئة بما يدعم توطين الخبرات الخارجية ويسهل عملية التواصل والتعاون مع الجهات الدولية لدعم الجهود المشتركة لعملية الإحصاء.
3.القدرة على إدارة قواعد البيانات الإحصائية؛ بما يحافظ على دقتها وسريتها؛ لدعم كفاءة، وفاعلية عمليات، وإجراءات، ونظم الإحصاء في الهيئة العامة للإحصاء.
4.القدرة على تحديد مصادر البيانات لكل مرحلة من دورة عمل الإحصاءات، واعتماد الأساليب والمنهجيات الأنسب لتفعيلها.
5.مهارة تطبيق الأساليب والمنهجيات المختلفة لإدارة عملية جمع البيانات الإحصائية بحسب مصادر المعلومات المستهدفة؛ وبما يتطابق مع معايير الهيئة العامة للإحصاء لجودة البيانات.
6.مهارة تطبيق أفضل المعايير العالمية في إدارة جودة البيانات الإحصائية؛ بما يضمن دقتها واكتمالها وشموليتها.
7.القدرة على تحليل البيانات الإحصائية المعقدة وعرض أبرز الاستنتاجات المتعلقة بها في تقارير تحليلية مبسطة.
8.مهارة جمع وإعادة تحرير التقارير البيانية المختلفة بالتكيف مع الجمهور المستهدف؛ وبخاصة من هم من غير المتخصصين أو المعنيين بالعملية الإحصائية ومخرجاتها.
9.القدرة على تحديد فرص وأوجه التحسين أو التطوير المستمر في منتجات الإحصاء، بما يخدم حاجات المستفيدين المختلفة.

الكفاءات والمهارات السلوكية:

1.القدرة على بناء وتنظيم فرق العمل وتوضيح الأدوار والمسؤوليات وتعزيز قدرات وكفاءات الموظفين.
2.القدرة على فهم الأسباب وراء التغيير ويساهم في إدارة مبادرة تغيير وتنفيذ التغييرات على أرض الواقع.
3.مهارة التفاوض مع الآخرين واقناعهم بالآراء والأفكار والتوجهات والقدرة على التأثير على الموظفين بطريقة إيجابية.
4.القدرة على استثمار الموارد المتوفرة بالشكل الأمثل وتوظيفها بشكل استراتيجي وفعّال، وتوضيح آليات العمل ووضع الأهداف التي تقود الموظفين الى التميز في الأداء لتحقيق الخطط التشغيلية للوحدات التنظيمية.
5.القدرة على تحديد أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين ومعرفة متطلباتهم وتوقعاتهم والعمل على بناء علاقات قوية والتي تدعم أعمال الوحدة التنظيمية.
6.القدرة على ادارة أعمال الوحدة التنظيمية بطريقة تدعم الهيئة في تحقيق أهدافها، والقدرة على تحديد الأهداف الاستراتيجية للوحدة التنظيمية، والقدرة على اتخاذ القرارات الصائبة وبحكمة.