عالم بيانات

هدف الوظيفة:

تحليل البيانات الضخمة واستخراج المؤشرات الإحصائية منها وتطوير الخوارزميات والأساليب والأدوات اللازمة لذلك واستعراض النتائج وكتابة التقارير وإعداد لوحات العرض التفاعلية.

المسؤوليات:

- المساعدة في دعم مدير عام الإدارة بتقارير دورية عن سير العمل في الإدارة واقتراح جوانب تطويرية لها.

- المساعدة في إجراء تقييم الأداء السنوي للموظفين المرؤوسين بشكل مباشر.

- المساعدة في التقييم ووضع خطة التحسينات والتوصيات المستقبلية.

- المساعدة في اعداد خطة استراتيجية للإدارة.

- متابعة تسليم الخدمات والمنتجات الإحصائية في الوقت المحدد.

- العمل على تطوير المنهجيات المستخدمة في الإحصاءات الرسمية ذات العلاقة بالبيانات الضخمة.

- العمل على المشاريع الدولية للبيانات الضخمة.

- اختبار الطرق المستخدمة لإنتاج الإحصاءات من مصادر مختلفة، والسعي في زيادة كفاءة العملية المتبعة من ناحية الدقة والتكلفة.

- اقتراح أفضل الطرق لمعالجة البيانات وتحليلها والتحقق من فحص النتائج الأولية ومقارنتها مع نتائج المسوح الميدانية.

- إعداد نماذج العمل لكل مشروع والتكامل مع المشاريع الأخرى للبيانات الضخمة والمشاريع الاستراتيجية الأخرى للبيانات. 

المؤهلات العلمية:

- بكالوريوس/ماجستير في: علوم الحاسب، الإحصاء، تقنية المعلومات، تحليل البيانات، الرياضيات، الاقتصاد او علم البيانات.

- يشترط لغة إنجليزية

الكفاءات والمهارات:

- القدرة على طرح، إدارة وتوجيه مشاريع البحوث والدراسات المتعلقة بالبيانات الإحصائية، لتسهيل ودعم اتخاذ القرارات المبنية على الأدلة البيانية الواقعية من قبل صناع القرار.

- المعرفة بأبرز أنظمة الإحصاءات الدولية والمعايير والبروتوكولات المتعلقة بها؛ وعلى موائمة الأنظمة الإحصائية للهيئة بما يدعم توطين الخبرات الخارجية ويسهل عملية التواصل والتعاون مع الجهات الدولية لدعم الجهود المشتركة لعملية الإحصاء.

- القدرة على إدارة قواعد البيانات الإحصائية؛ بما يحافظ على دقتها وسريتها؛ لدعم كفاءة، وفاعلية عمليات، وإجراءات، ونظم الإحصاء في الهيئة العامة للإحصاء.

- القدرة على تحديد مصادر البيانات لكل مرحلة من دورة عمل الإحصاءات، واعتماد الأساليب والمنهجيات الأنسب لتفعيلها.

- القدرة على بناء وتنظيم فرق العمل وتوضيح الأدوار والمسؤوليات وتعزيز قدرات وكفاءات الموظفين.

- القدرة على فهم الأسباب وراء التغيير ويساهم في إدارة مبادرة تغيير وتنفيذ التغييرات على أرض الواقع.

- القدرة على التفاوض مع الآخرين واقناعهم بالآراء والأفكار والتوجهات والقدرة على التأثير على الموظفين بطريقة إيجابية.