مدير إدارة التوظيف

المؤهلات العلمية:

• شهادة بكالوريوس من جامعة معترف بها في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
• يفضل حمل شهادة مهنية في الموارد البشرية.
• الإلمام باللغة الإنجليزية.

الكفاءات والمهارات الفنية:

1. القدرة على وضع الخطط والأدوات المناسبة لتقييم أداء الموظفين ووضع برامج لتحسين أدائهم لتمكينهم من تحقيق الأهداف ومؤشرات الأداء.
2. القدرة على تحديد احتياجات الوحدات التنظيمية للموارد البشرية بطرق علمية وفعّالة.
3. القدرة على القيام بعمليات الاختيار والتوظيف وضمان توفير احتياجات الهيئة من القوى العاملة المؤهلة بالوقت المناسب.
4. القدرة على تقييم الوظائف والقيام بدراسات مقارنات معيارية للرواتب في السوق وتصميم وتطبيق هيكل للمزايا والتعويضات يتناسب مع استراتيجية الهيئة.

الكفاءات والمهارات السلوكية:

1. القدرة على بناء وتنظيم فرق العمل وتوضيح الأدوار والمسؤوليات وتعزيز قدرات وكفاءات الموظفين.
2. القدرة على فهم الأسباب وراء التغيير ويساهم في إدارة مبادرة تغيير وتنفيذ التغييرات على أرض الواقع.
3. القدرة على التفاوض مع الآخرين واقناعهم بالآراء والأفكار والتوجهات والقدرة على التأثير على الموظفين بطريقة إيجابية.
4. القدرة على استثمار الموارد المتوفرة بالشكل الأمثل وتوظيفها بشكل استراتيجي وفعّال، وتوضيح آليات العمل ووضع الأهداف التي تقود الموظفين الى التميز في الأداء لتحقيق الخطط التشغيلية للوحدات التنظيمية.
5. القدرة على تحديد أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين ومعرفة متطلباتهم وتوقعاتهم والعمل على بناء علاقات قوية والتي تدعم أعمال الوحدة التنظيمية.
6. القدرة على إدارة أعمال الوحدة التنظيمية بطريقة تدعم الهيئة في تحقيق أهدافها، والقدرة على تحديد الأهداف الاستراتيجية للوحدة التنظيمية، والقدرة على اتخاذ القرارات الصائبة وبحكمة.

الموارد البشرية أو إدارة الأعمال - يُفضل حمل شهادة مهنية