مدير إدارة الابتكار والتقييم الإحصائي

الإدارة العامة: الابتكار والتطوير الإحصائي
الإدارة: الابتكار والتقييم الإحصائي
مكان الوظيفة: المكتب الرئيس للهيئة العامة للإحصاء، الرياض
المسؤول المباشر: مدير عام الابتكار والتطوير الإحصائي

هدف الوظيفة
السعي لابتكار منتجات وخدمات جديدة للوفاء باحتياجات العملاء بالتعاون مع الإدارات الإحصائية ذات العلاقة وعلاقات دعم العملاء. وتقييم ودراسة مخرجات الأعمال الإحصائية مع الإدارات الإحصائية ذات العلاقة لتقديم خطة التحسينات المستقبلية.

الواجبات والمسؤوليات 
المسؤوليات الإدارية
دعم مدير عام الإدارة بتقارير دورية عن سير العمل في الإدارة واقتراح جوانب تطويرية لها. • إجراء تقييم الأداء السنوي للموظفين المرؤوسين بشكل مباشر. • التقييم ووضع خطة التحسينات والتوصيات المستقبلية. • . اعداد خطة استراتيجية للإدارة • . متابعة تسليم الخدمات والمنتجات الإحصائية في الوقت المحدد •
المسؤوليات التشغيلية
. اقتراح منتجات وخدمات إحصائية جديدة • . وضع حدود وأهداف واضحة للمنتج الإحصائي • تحديد نطاق الحلول لتلبية الاحتياج. • . إعداد خطط الأعمال لمختلف الجوانب المتعلقة بالمنتجات والخدمات الجديدة • . تصميم وتحديد معايير تقييم المخرجات الإحصائية • . التقييم ووضع خطة التحسينات والتوصيات المستقبلية •


مؤشرات الأداء الرئيسية

تتم مواءمتها مع مؤشرات الأداء الاستراتيجية.

 نقاط الاتصال والعلاقات الرئيسية
العلاقات الداخلية الرئيسية الهدف
الإدارة العليا

العمليات والمنهجيات

التخطيط الاستراتيجي
دعم العملاء
تقنية المعلومات


الإشراف على ابتكار طرق جديدة للمنتجات والخدمات الإحصائية الجديدة وذلك من خلال العمل عن قرب مع مدراء الإدارات المعنية. وتحضير تقارير وعروض تقديمية موجزة للقيادة العليا حول المنتجات الجديدة.
ضمان إمكانية تطبيق المنتجات الجديدة أو التي تم إعادة تصميمها أو تحسينها وضمان تحقيق جودة المنتج والكفاءة التشغيلية.
دعم تطوير الخطة الاستراتيجية للهيئة بما يتوافق مع توجهات العملاء.
فهم أحدث توجهات العملاء واحتياجاتهم ومتطلباتهم وتقديم تقارير ردود الأ ل ا حول الجهود المبذولة لتطوير المنتجات. ّ فع
الإشراف على تنفيذ إدارة تقنية المعلومات للمنتجات والخدمات الجديدة أو التي تم إعادة تصميمها، وذلك بالتعاون مع الوكيل لتقنية المعلومات.

المؤهلات والخبرات
المؤهلات العلمية:
شهادة دراسات عليا في الإحصاء أو الاقتصاد أوأساليب كمية أو بحوث العمليات أو أي تخصص ذو صلة من جامعة معترف بها.
بكالوريوس (احصاء، اقتصاد، اساليب كمية، بحوث عمليات، رياضيات + ) خبرة مناسبة في طبيعة العمل.
استثناء ممكن :شهادة عليا تخصص ذو صلة أو درجة البكالوريوس تخصص ذو صلة خبرة مناسبة في طبيعة العمل. + مؤهلات مهنية إضافية.
إتقان اللغة الإنجليزية.
الحد الأدنى من الخبرة العملية: بحسب دليل المؤهلات العلمية والخبرات العملية في لائحة الهيئة.

الكفاءات والمهارات الفنية والسلوكية التي تتطلبها الوظيفة 
الكفاءات والمهارات الفنية
الكفاءات والمهارات المستوى
الموارد البشرية

الإدارة المالية
العمل مع الإدارة العامة للموارد البشرية لتحديد أهداف الموارد البشرية للإدارة ومتابعة وتنفيذ خطة الموارد البشرية، وتحقيق أهداف تطوير الموظفين.
العمل مع الإدارة المالية لإعداد ميزانية الإدارة ومتابعة النفقات الفعلية ومعايير الأداء المالي.
العلاقات الخارجية الرئيسية الهدف
عملاء الهيئة

المنظمات الإحصائية الدولية والمنظمات الإحصائية الوطنية الأخرى
بناء علاقات قوية مع العملاء والمحافظة عليها وضمان تلبية المنتجات والخدمات المقدمة لحاجات ومتطلبات العملاء؛ والتواصل مع العملاء لفهم كيفية استخدامهم لمنتجات الهيئة.
البقاء على اطلاع بآخر التطورات في القطاع الإحصائي ومتابعة أهم الابتكارات في المنتجات الإحصائية.

المؤهلات والخبرات 6
المؤهلات العلمية:
شهادة دراسات عليا في الإحصاء أو الاقتصاد أوأساليب كمية أو بحوث العمليات أو أي تخصص ذو صلة من جامعة معترف بها.
بكالوريوس (احصاء، اقتصاد، اساليب كمية، بحوث عمليات، رياضيات + ) خبرة مناسبة في طبيعة العمل.
استثناء ممكن :شهادة عليا تخصص ذو صلة أو درجة البكالوريوس تخصص ذو صلة خبرة مناسبة في طبيعة العمل. + مؤهلات مهنية إضافية.
إتقان اللغة الإنجليزية.
الحد الأدنى من الخبرة العملية: بحسب دليل المؤهلات العلمية والخبرات العملية في لائحة الهيئة.

. الكفاءات والمهارات الفنية والسلوكية التي تتطلبها الوظيفة 7
الكفاءات والمهارات الفنية
الكفاءات والمهارات المستوى
الموارد البشرية

الإدارة المالية
العمل مع الإدارة العامة للموارد البشرية لتحديد أهداف الموارد البشرية للإدارة ومتابعة وتنفيذ خطة الموارد البشرية، وتحقيق أهداف تطوير الموظفين.
العمل مع الإدارة المالية لإعداد ميزانية الإدارة ومتابعة النفقات الفعلية ومعايير الأداء المالي.
العلاقات الخارجية الرئيسية الهدف
عملاء الهيئة

المنظمات الإحصائية الدولية والمنظمات الإحصائية الوطنية الأخرى
بناء علاقات قوية مع العملاء والمحافظة عليها وضمان تلبية المنتجات والخدمات المقدمة لحاجات ومتطلبات العملاء؛ والتواصل مع العملاء لفهم كيفية استخدامهم لمنتجات الهيئة.
البقاء على اطلاع بآخر التطورات في القطاع الإحصائي ومتابعة أهم الابتكارات في المنتجات الإحصائية.
1
القدرة على طرح، إدارة وتوجيه مشاريع البحوث والدراسات المتعلقة بالبيانات الإحصائية، لتسهيل ودعم اتخاذ القرارات المبنية على الأدلة البيانية الواقعية من قبل صناع القرار.
متوسط
2
الاطلاع على أبرز أنظمة الإحصاءات الدولية والمعايير والبروتوكولات المتعلقة بها؛ وعلى موائمة الأنظمة الإحصائية للهيئة بما يدعم توطين الخبرات الخارجية ويسهل عملية التواصل والتعاون مع الجهات الدولية لدعم الجهود المشتركة لعملية الإحصاء.
متوسط
3
القدرة على إدارة قواعد البيانات الإحصائية؛ بما يحافظ على دقتها وسريتها؛ لدعم كفاءة، وفاعلية عمليات، وإجراءات، ونظم الإحصاء في الهيئة العامة للإحصاء.
متقدم
4
القدرة على تحديد مصادر البيانات لكل مرحلة من دورة عمل الإحصاءات، واعتماد الأساليب والمنهجيات الأنسب لتفعيلها.
متقدم
5
القدرة على تطبيق الأساليب والمنهجيات المختلفة لإدارة عملية جمع البيانات الإحصائية بحسب مصادر المعلومات المستهدفة؛ وبما يتطابق مع معايير الهيئة العامة للإحصاء لجودة البيانات.
متوسط
6
القدرة على تطبيق أفضل المعايير العالمية في إدارة جودة البيانات الإحصائية؛ بما يضمن دقتها واكتمالها وشموليتها.
متقدم
7
القدرة على تحليل البيانات الإحصائية المعقدة وعرض أبرز الاستنتاجات المتعلقة بها في تقارير تحليلية مبسطة.
متقدم
8
القدرة على جمع، وإعادة تحرير التقارير البيانية المختلفة بالتكيف مع الجمهور المستهدف؛ وبخاصة من هم من غير المتخصصين أو المعنيين بالعملية الإحصائية ومخرجاتها.
متوسط
9
القدرة على تحديد فرص وأوجه التحسين أو التطوير المستمر في منتجات الإحصاء، بما يخدم حاجات المستفيدين المختلفة.
متقدم
الكفاءات والمهارات السلوكية
1
القدرة على بناء وتنظيم فرق العمل وتوضيح الأدوار والمسؤوليات وتعزيز قدرات وكفاءات الموظفين.
متقدم
2
القدرة على فهم الأسباب وراء التغيير ويساهم في إدارة مبادرة تغيير وتنفيذ التغييرات على أرض الواقع.
متقدم
3
القدرة على التفاوض مع الآخرين واقناعهم بالآراء والأفكار والتوجهات والقدرة على التأثير على الموظفين بطريقة إيجابية.
متقدم
4
القدرة على استثمار الموارد المتوفرة بالشكل الأمثل وتوظيفها بشكل استراتيجي و ل ، اّ فع وتوضيح آليات العمل ووضع الأهداف التي تقود الموظفين الى التميز في الأداء لتحقيق الخطط التشغيلية للوحدات التنظيمية.
متقدم
5
القدرة على تحديد أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين ومعرفة متطلباتهم وتوقعاتهم والعمل على بناء علاقات قوية والتي تدعم أعمال الوحدة التنظيمية.
متقدم
6
القدرة على ادارة أعمال الوحدة التنظيمية بطريقة تدعم الهيئة في تحقيق أهدافها، والقدرة على تحديد الأهداف الاستراتيجية للوحدة التنظيمية، والقدرة على اتخاذ القرارات الصائبة وبحكمة.
متقدم

دراسات عليا في الإحصاء ، الاقتصاد ، بحوث عمليات